Calcule o novo salário após um reajuste e veja quanto o salário vai aumentar.
Informe seu salário atual e o percentual de reajuste. A calculadora mostra o valor do aumento e o novo salário.
O resultado é uma estimativa matemática baseada nos valores informados.
O cálculo não considera descontos, impostos ou regras específicas de convenções e acordos coletivos.
O reajuste salarial é uma alteração no valor do salário do trabalhador, que pode ocorrer por diferentes motivos, como negociação coletiva, acordo entre empregado e empregador, mudança de função ou aplicação de um percentual previsto para determinada categoria.
Com a nossa Calculadora de Reajuste Salarial, você pode descobrir qual será o novo salário a partir do valor atual e do percentual de reajuste informado. A ferramenta também permite visualizar quanto o salário aumentará em reais.
O reajuste salarial é o aumento aplicado sobre o salário atual do trabalhador. O percentual utilizado pode variar conforme a situação e não significa necessariamente que todos os trabalhadores receberão o mesmo aumento.
Em muitos casos, o reajuste está relacionado a negociações coletivas realizadas entre sindicatos de trabalhadores e empregadores. Também pode ocorrer por iniciativa da empresa ou por outros critérios previstos no contrato ou na legislação.
Para calcular um reajuste salarial, basta aplicar o percentual de aumento sobre o salário atual. Primeiro, calcula-se o valor correspondente ao percentual e depois esse valor é somado ao salário original.
Por exemplo, considerando um salário de R$ 3.000 e um reajuste de 5%:
R$ 3.000 × 5% = R$ 150
O novo salário será:
R$ 3.000 + R$ 150 = R$ 3.150
Portanto, um reajuste de 5% sobre um salário de R$ 3.000 representa um aumento de R$ 150 e resulta em um novo salário de R$ 3.150.
A fórmula básica para calcular o novo salário após um reajuste percentual é:
Novo salário = salário atual × (1 + percentual de reajuste ÷ 100)
Para um salário de R$ 4.000 com reajuste de 7%, por exemplo:
R$ 4.000 × (1 + 7 ÷ 100) = R$ 4.280
Nesse caso, o aumento foi de R$ 280 e o novo salário passou a ser de R$ 4.280.
Além de descobrir o novo salário, é possível calcular exatamente quanto o reajuste representa em dinheiro. Para isso, basta multiplicar o salário atual pelo percentual de reajuste.
Por exemplo, com um salário de R$ 2.500 e reajuste de 6%:
R$ 2.500 × 6% = R$ 150
Nesse exemplo, o trabalhador terá um aumento de R$ 150 por mês, passando a receber R$ 2.650 de salário bruto.
Em geral, um aumento no salário bruto também pode aumentar o valor recebido pelo trabalhador. Porém, o salário líquido não necessariamente aumenta exatamente na mesma proporção, pois os descontos incidentes sobre a remuneração também podem mudar.
Entre os descontos que podem influenciar o valor líquido estão contribuições previdenciárias e Imposto de Renda, quando aplicáveis.
Para comparar o salário antes e depois do reajuste considerando os descontos, você pode utilizar também a nossa Calculadora de Salário Líquido.
O reajuste salarial coletivo normalmente está relacionado às negociações realizadas entre sindicatos de trabalhadores e representantes dos empregadores. O percentual e as condições do reajuste dependem da categoria profissional e das regras estabelecidas no instrumento coletivo aplicável.
Por isso, não existe um único percentual de reajuste válido para todos os trabalhadores. É importante verificar a convenção ou o acordo coletivo correspondente à sua categoria.
Em algumas negociações coletivas, o novo percentual de reajuste pode ser definido depois da data-base da categoria. Quando isso acontece, pode existir um período retroativo que precisa ser considerado no pagamento das diferenças salariais.
Por exemplo, se o reajuste de 6% deveria ter sido aplicado a partir de determinado mês, mas a negociação foi concluída posteriormente, o trabalhador poderá ter direito às diferenças correspondentes ao período, conforme as regras estabelecidas no acordo ou convenção coletiva.
O cálculo de valores retroativos pode envolver mais fatores do que simplesmente aplicar o percentual ao salário atual. É necessário observar a data-base, o período abrangido e as regras definidas para a categoria.
Sim. Como o 13º salário é calculado com base na remuneração do trabalhador, uma alteração salarial pode influenciar o valor da gratificação natalina, especialmente quando o reajuste ocorre durante o ano.
Se você quiser estimar o valor do décimo terceiro considerando o salário reajustado, utilize a nossa Calculadora de 13º Salário.
O valor das férias também pode ser influenciado por alterações na remuneração. Como as férias são calculadas com base na remuneração devida ao trabalhador, o momento em que o reajuste é aplicado pode fazer diferença no cálculo.
Além da remuneração correspondente às férias, existe o adicional constitucional de um terço. Para fazer uma estimativa, consulte a nossa Calculadora de Férias.
Como os depósitos do FGTS são calculados com base na remuneração considerada para o recolhimento, um aumento salarial pode resultar em depósitos mensais maiores.
Por exemplo, se o salário passa de R$ 3.000 para R$ 3.150, o valor correspondente a 8% do salário também aumenta, considerando as regras aplicáveis ao recolhimento do FGTS.
Para fazer uma estimativa dos depósitos relacionados ao fundo, você pode utilizar a nossa Calculadora de FGTS.
Imagine um trabalhador que recebe atualmente R$ 3.500 e terá um reajuste salarial de 8%.
Primeiro, calculamos o valor do aumento:
R$ 3.500 × 8% = R$ 280
Depois, somamos o aumento ao salário atual:
R$ 3.500 + R$ 280 = R$ 3.780
O novo salário bruto será, portanto, de R$ 3.780, antes dos descontos aplicáveis.
Quando o salário é reajustado, o valor da hora normal de trabalho também pode ser alterado. Como as horas extras são calculadas a partir do valor da hora normal e do adicional correspondente, um novo salário pode resultar em um valor diferente para as horas extras realizadas.
Se você recebe horas extras e quer estimar o valor com base no novo salário, consulte também a nossa Calculadora de Horas Extras.
Para utilizar a calculadora, informe o salário atual e o percentual de reajuste. Em seguida, clique em Calcular.
A ferramenta apresenta o valor correspondente ao aumento e o novo salário após a aplicação do percentual informado.
O resultado é uma simulação matemática e não determina se determinado percentual de reajuste é devido ao trabalhador. Para saber qual reajuste se aplica ao seu contrato, consulte a legislação, o contrato de trabalho ou a convenção ou acordo coletivo da sua categoria.